財聯社7月1日訊（記者 趙昕睿）國金證券在研究業務領域的排兵布陣再下一城，牟一凌研究團隊的正式加盟，更夯實了這一行業印象。

6月30日晚，知名分析師牟一凌通過微信公眾號“一凌策略研究”發文，題為“恢復更新”，正式官宣團隊加盟國金證券。“原班人馬，還是熟悉的味道”，留言中如此評論。

回顧此次轉會歷程，節奏頗為緊湊。6 月初，民生證券內部通知牟一凌卸任研究院院長助理一職，一月不到，牟一凌便于6月20日入職國金證券，擬任公司首席策略官、常務副所長。

官宣落地的同時，團隊后續工作安排也在文中一并披露。未來，牟一凌團隊將繼續專注于策略研究領域的工作，自本周起將恢復發布策略周報，進門財經專欄也將同步更新。

對于國金證券而言，此次人才引進是公司升級完善研究體系和銷售服務體系的關鍵舉措，彰顯公司堅定的業務發展決心。在業內人士看來，頭部分析師團隊的加盟，有望加速國金證券研究業務格局的重塑，推動行業向專業化、精品化方向邁進。

牟一凌團隊加盟國金證券，繼續專注策略研究

自2021年12月加入民生證券后，牟一凌擔任民生證券策略首席已近4年。加盟國金證券后，牟一凌將擔任公司研究院首席策略官，常務副所長。

從牟一凌個人微信公眾號的更新軌跡來看，6月1日，官號發布 6 月金股推薦報告時仍署名民生研究團隊，隨后周報更新暫停。直至6月27日，牟一凌發布“新的循環”研究報告時，附上了國金策略團隊稱號，表達職業生涯的轉變。

這一期間，牟一凌于6月13日在朋友圈發布團隊合照并配文 “獨家記憶”，似與舊東家告別；6月30日，團隊在微信公眾號正式亮相國金證券 “新起點”。值得注意的是，牟一凌團隊一同從民生證券加入國金證券，延續合作陣容。隊伍成員包括季宏坤、沈心怡、吳曉明、梅鍇、王況煒、方智勇、紀博文。

回顧團隊發展歷程，牟一凌曾在2021年加入民生證券時提到，“策略分析師，從來不是一個人，而應該是一群人”。自組建以來，團隊憑借順周期、持幣過節和真正的周期等市場研判而被市場熟知，以科學研究接近市場真相是牟一凌團隊深耕研究領域的初衷。

在近5年多時間里，牟一凌團隊逐步擴大，從王況煒、方智勇、梅鍇等早期成員，逐步拓展到如今的8人團隊，而他們的研究領域也在不斷精進。目前團隊分工如下：

王況煒負責宏觀基本面動態、國際貿易與產業鏈轉移、消費板塊深度研究；

方智勇負責估值體系、風格輪動以及市場政策和機制分析；梅鍇負責流動性、投資者行為與市場結構、因子與大類資產等領域；

吳曉明負責業績分析，產業鏈景氣比較和盈利預測；

沈心怡負責行業信息跟蹤與思考、消費專題研究；

紀博文負責長周期歷史方向及海外研究；

季宏坤負責投資者與市場結構、出口/出海、基本面量化等研究。

履新后，牟一凌團隊表示，將延續每周一次的更新頻率，持續輸出證券研究深度洞見與前沿信息。此次加盟國金證券，不僅是團隊職業生涯的新起點，也為國金證券策略研究注入強勁動能，后續為市場帶來怎樣的研究成果也引起市場期待。

不斷培養優秀分析師

國金證券正通過人才布局加強研究業務競爭力。2024年年報中顯示，不斷培養優秀分析師，促進研究所長期穩健發展和凝聚力提升是公司2025年研究業務核心規劃之一。2024年以來，公司加速夯實研究隊伍，備受關注的履新就包括以下數位研究人員。

2025年3月，原天風證券原宏觀首席分析師宋雪濤加盟國金證券，擔任宏觀首席分析師，擬任首席經濟學家。

同在3月原國投證券研究中心總經理助理、首席固定收益分析師尹睿哲及其團隊也一并加入國金證券。彼時財聯社曾發報道，提到國金證券研究招兵買馬進行時，同時也啟動研究助理崗位的春季校園招聘，意在加大人才儲備。

2025年2月，原民生證券海外首席分析師易永堅履新國金證券，擔任海外及傳媒互聯網首席分析師。

回顧2024年，國金證券也吸納較多人才的陸續加入。

包括原民生證券建筑建材行業首席分析師李陽入職國金證券后，擔任所長助理、建筑建材首席；原民生證券宏觀團隊宏觀首席趙宏鶴任國金證券宏觀高級分析師；原招商證券分析師趙中平，入職國金證券后擔任公司副所長、可選消費首席分析師、大消費研究牽頭人。

同在2024年3月，夏昌盛自財通證券離職并履新國金證券，擔任國金證券研究所常務副所長，負責產業政策和金融行業的研究管理工作。

不止分析師，銷售服務體系亦獲關鍵補強。

2024年9月，原民生證券研究院副院長、機構業務部總經理馮誠加入國金證券，并擔任股票銷售交易部總經理。在馮誠任職民生證券3年間，研究所基金分倉排名從行業第49名逐年提升至第9，研究業務能力有目共睹。

從宏觀策略到行業研究，再從分析師團隊到銷售體系的引進，國金證券人才隊伍的搭建逐步為研究業務構起護城河。

研究與銷售的同步提升

國金證券研究所自2014年5月更名后，始終秉持“投資型研究”經營理念，近年來不斷提高對研究服務投入，加強研究業務影響力。中證協數據顯示，繼牟一凌團隊加入后，國金證券分析師規模已達137人。

2021年啟動3.0改革成為公司研究業務關鍵轉折點。以“為客戶提供優質證券研究服務”為目標，國金證券推動新一代數字化產品形成，深化總量、行研、數研的深度融合，加強產業鏈研究和前瞻研究，構建起立體式產品研究體系。

3年間，公司陸續引入了策略、非銀、可選消費、建材等多個優秀團隊，打造了從總量到行業全產業鏈覆蓋的大研究團隊。其中，80%以上的研究人員是具備行業背景的復合型人才。

在提高研究質量和提升研究格局方面，國金證券自2023年設立前瞻研究組，聚焦打造前瞻研究視角，立足于用產業鏈的視角研究中長期問題，重視以產業鏈打通的研究體系。

人才管理方面，國金證券研究所所長蘇晨曾介紹三大措施：一是建立清晰的制度和公平公正的環境，設置明確量化的考核體系和分配制度；二是營造包容、務實、簡單的文化，為不同類型、不同發展階段的團隊提供量身定制的平臺服務；三是高度重視新人培養，把培訓深入到實踐中，不斷提升研究人員的研究水平。

從2025年規劃來看，一方面，公司將加強平臺型產品輸出，提升研究智能化，并推動AI在研究所實際場景的落地應用。另一方面，擴大客戶覆蓋，做好客戶服務，實現排名和影響力進一步提升。