《科創板日報》1月22日訊（記者 郭輝） 寒武紀追討其前CTO梁軍千萬股權一事在市場發酵。

寒武紀前CTO梁軍于1月21日通過個人社交平臺透露，寒武紀對其提起訴訟，要求以合計約5.2萬元的價格，轉讓其持有的合計約1152萬股寒武紀公開發行的A股股票。該案件將于本周四（2025年1月23日）在北京市海淀法院開庭。

《科創板日報》記者于1月21日傍晚以投資者身份向寒武紀證券部方面確認并了解到，正如梁軍所述，上述信息確切。

寒武紀作為2024年A股股價“漲幅王”，以最新一個交易日（1月21日）收盤價625元/股計，其1152萬股對應市值已高達72億元。

面對寒武紀的追討，梁軍則在2024年10月發起了對寒武紀的反訴，并要求賠償42億元股權激勵損失，其稱按照陳天石簽署的入職意向文件，相關股權激勵屬勞動報酬。

寒武紀：梁軍離職至今 拒不配合按約轉讓股權

根據寒武紀此前公告顯示，梁軍在寒武紀上市前后，通過數次股權激勵，經員工持股平臺間接持有寒武紀股票。其中在上市前，梁軍對寒武紀股東北京艾溪科技中心（有限合伙）的出資額共計5.26415萬元，占北京艾溪科技中心（有限合伙）出資額總額的37.60%。股權穿透后間接持有寒武紀的權益比例為2.88%，約有1152萬股。

在上市后，寒武紀2020年限制性股票激勵計劃共授予梁軍10萬股限制性股票。根據《上市公司股權激勵管理辦法》等規定，梁軍離職后已獲授尚未歸屬的限制性股票8萬股，不得歸屬并作廢失效。

按照寒武紀方面此前的說法，梁軍離職后，根據梁軍與寒武紀上市前簽署的股權激勵相關《持股計劃》等文件約定，梁軍持有的上述出資額，應按照實繳成本加算年利率5%利息的回購價格進行轉讓。據此粗算，寒武紀方面回購價格不超過10萬元。

寒武紀證券部工作人員1月21日表示，“實際上梁軍在2022年初離職至今，一直沒有配合辦理股權轉讓相關手續。”

梁軍于2022年3月從寒武紀離職。彼時，寒武紀相關人士向《科創板日報》記者表示，梁軍與公司的分歧主要集中在公司未來發展方面，尤其是產品廣泛落地以及搶抓機遇期上，而梁軍可能是想在技術方面進行更多投入和鉆研。

據了解，梁軍2017年加入寒武紀，其與寒武紀創始人陳天石同為中國科學技術大學校友，并與陳天石、劉少禮、劉道福等人為寒武紀核心技術人員，同時梁軍擔任該公司副總經理兼首席技術官。

在加入寒武紀之前，梁軍曾就職于華為技術有限公司、深圳市海思半導體有限公司。在梁軍加入寒武紀并擔任CTO后的第一年，寒武紀與梁軍前東家華為，在手機終端芯片業務上展開了IP授權合作。

梁軍曾反訴寒武紀42億元賠償 稱其股權激勵屬勞動報酬

根據梁軍在昨日（1月21日）的公開發聲，其以陳天石簽署的梁軍入職意向書當中的約定為由，認為相關股權激勵屬于勞動報酬。

為此，梁軍在2024年10月還對寒武紀提起勞動爭議訴訟，要求寒武紀賠償其股權激勵損失，約合人民幣42.86億元（小k注：價格根據2024年1月2日至起訴時寒武紀股票最高價372元）。不過該起勞動訴訟尚未確定是否已被法院立案。

國浩律師（北京）事務所律師鄭升豪接受《科創板日報》采訪時表示，股權激勵的法律意義，與公眾通常理解的“員工工資”概念不完全一樣。前者是民事合同關系，而后者則是屬于勞動關系。

“雖然股權激勵在財務上可能計為勞動者的薪酬，但在當下的股權激勵糾紛中，股權激勵是否屬于勞動爭議存在分歧。”鄭升豪律師表示，虛擬股權如增值權、分紅權屬勞動報酬，一般視為勞動爭議；實股如股權、限制性股票，則屬于股權爭議，法律上屬于民事法律關系，而不受勞動法約束。

因此，對梁軍而言，能否以勞動爭議相關的辯訴理由，應對前東家寒武紀的追討或贏得所謂股權激勵損失賠償，仍需呈現更多證據。

據寒武紀日前發布的業績預告顯示，預計2024年度實現營業收入10.7億元至12億元，較2023年同期相比將增長50.83%到69.16%；同時，預計2024年歸母凈利潤虧損3.96億元到4.84億元，與2023年度相比虧損將收窄42.95%到53.33%。

寒武紀在2024年Q4的歸母凈利潤預計在2.40億元到3.28億元之間，系其歸母凈利潤歷史首次實現單季度轉正。目前寒武紀最新市值約為2700億元。

股權激勵對上市公司高管而言，向來有“金手銬”之稱。豐厚激勵的另一面，還有一系列復雜的限制性條件。

比如，股權激勵歸屬條件通常會對公司業績規模、增幅、市值、技術研發指標等內容進行約定。

另以寒武紀此前制定的《股權激勵計劃》規定為例來看，激勵對象離職的，包括主動辭職、因公司裁員而離職、合同到期不再續約、因個人過錯被公司解聘、協商解除勞動合同或聘用協議等，自離職之日起激勵對象已獲授但尚未歸屬的限制性股票，均不得歸屬，并會進行作廢失效處理。

截至2024年年底，科創板股權激勵廣度分別為72.46%，已超過滬深主板過去18年來的激勵廣度。

榮正集團董事長鄭培敏表示，科創企業是人力資本密集型行業，股權激勵制度已不是可有可無的奢侈品，而是科創企業生產關系中的“必需品”。預計A股市場的股權激勵政策體系將迎來進一步的完善和發展，為上市公司提供更為有力的市值管理工具。